Bên cạnh thực hiện tốt vai trò là tổ chức đại diện và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức,
người lao động. Trong năm 2017, Liên đoàn Lao động huyện Kiên Lương còn triển
khai thực hiện nhiều biện pháp nhằm chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất
và tinh thần cho công đoàn viên trên địa bàn huyện.
Hiện nay, trên địa bàn huyện huyện Kiên Lương có 369
doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, dịch vụ thương mại do huyện quản lý, với tổng
số lao động gần 5 ngàn 600 người. Trong đó, số lượng công nhân, viên chức, lao
động nơi có tổ chức công đoàn là hơn 4 ngàn 350 người. Tỷ lệ lao động nữ chiếm
gần 47%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo hơn 47%. Nhìn chung tình hình đời sống,
việc làm, thu nhập của công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn huyện khá ổn
định.
Công nhân Công ty cổ phần Gạch Ngói Kiên Giang đang bóc gạch mộc tạo hình
Việc thực hiện các chế độ chính sách khác liên quan
đến người lao động như: tăng ca, làm thêm giờ; thai sản, ốm đau; ăn, nghỉ giữa
ca; làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại; trang bị bảo hộ lao động và
các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... được công
đoàn 2 cấp huyện Kiên Lương đặc biệt quan tâm, giám sát thực hiện theo đúng quy
định của pháp luật. Ông Lê Thanh Tòng - Huyện ủy viên, Chủ tịch Liên Đoàn Lao
động huyện Kiên Lương, cho biết: “Chúng tôi đã tổ chức các đối thoại định kỳ
với người sử dụng lao động, Công đoàn huyện cũng tham gia vào các hội đồng xét
nâng lương, xét khen thưởng kỷ luật chấm các đề tài sáng kiến khoa học và tổ
chức các hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. Ngoài ra công đoàn còn
thường xuyên tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ cho công đoàn viên nhân dịp lễ, tết khi
gặp khó khăn, trong năm qua đã tổ chức thăm hỏi cho đoàn viên gặp khó khăn nhân
dịp lễ, tết trên 700 triệu đồng”.
Công đoàn cơ sở huyện Kiên Lương cũng đã thể hiện được
vai trò của mình trong chăm lo và bảo vệ lợi ích người lao động, đại diện cho
người lao động ký kết thỏa ước lao động với người sử dụng lao động. Các tổ chức
công đoàn cũng đã kịp thời đề nghị người sử dụng lao động bổ sung, sửa đổi
những điều khoản có lợi cho người lao động. Bình quân mỗi bản thỏa ước lao động
ký kết có từ 2 đến 3 điều khoản có lợi. Anh Võ Văn Phụng - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Gạch Ngói Kiên
Giang, cho biết thêm: “Ngoài quy định về Luật lao động thực hiện về ký kết hợp
đồng, kỷ luật lao động… Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và thực hiện
chính sách đối với lao động nữ. Công đoàn công ty cũng có thảo thuận và nhiều
điểm có lợi hơn cho người lao động như: Thời gian nghĩ ngơi và thời gian nghĩ phép”.
Công nhân Công ty cổ phần Gạch Ngói Kiên Giang đang bóc gạch mộc tạo hình
Bên cạnh chăm lo về vật chất, các tổ chức công đoàn cũng
đặc biệt quan tâm đến đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân, viên chức,
người lao động. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục,
thể thao nhằm tạo ra sân chơi lành mạnh, bổ ích giúp công đoàn viên thư giản,
giải trí sau những giờ làm việc vất vả. Anh Nguyễn Văn Biên, công nhân Công ty cổ phần Gạch Ngói Kiên Giang chia sẽ
thêm: “Công đoàn và ban giám đốc công ty luôn quan tâm đời sống của người lao
động và hàng năm kiểm tra, khám sức khỏe định kỳ, luôn tạo sản phẩm mới để đồng
lương người lao động được cao hơn. Đồng thời được sự quan tâm của công đoàn
thăm hỏi, tặng quà khi người lao động có hiếu, hỷ, ốm, đau và tuyên truyền pháp
luật, đời sống cho người lao động”.
Từ sự
chăm lo của tổ chức công đoàn 2 cấp huyện Kiên Lương đã góp phần ổn định đời
sống và việc làm cho công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn huyện.
Nhờ vậy, mức thu nhập của công đoàn viên cũng không ngừng được cải thiện và
nâng cao. Riêng mức thu nhập bình quân từ lương của người lao động trong các doanh nghiệp trên
địa bàn huyện đã đạt trên 6 triệu đồng mỗi tháng./.
Trường Giang - Huỳnh An
